ANSATZ

Kommen Sie auf ein Gespräch herein! Wir würden gerne mit Ihnen über aufkommende Trends, aktuelle Diskussionen und die wichtigsten Herausforderungen in der Welt des Lernens und der Personalentwicklung sprechen.

Gehen Sie durch unsere Büros und nehmen Sie teil an Gesprächen und lebhaften Diskussionen. Wir denken intensiv über alle Aspekte unserer Lösungen nach, greifen auf neueste Erkenntnisse der Wissenschaft zu und lassen uns von aktuellen Trends inspirieren. Wir überprüfen fortlaufend unseren Ansatz um sicherzustellen, dass unsere Kunden maximale Ergebnisse aus ihren Schulungs- und Entwicklungsprogrammen erhalten.

Lernen

Unternehmen müssen sich weiter entwickeln und folglich auch die Mitarbeiter. Wie kann das heutzutage erreicht werden? Wie begegnen Unternehmen den anspruchsvollen Lernherausforderungen?

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Gestaltung

Eine optimale Gestaltung des Lernens ist zwingend erforderlich. Die effektive Gestaltung der Lernarchitektur ist das „Gehirn“ hinter jeder von uns erstellten Lösung. Sie ist verantwortlich für eine ausgeprägte und bewegende Lernerfahrung.

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Inhalte

Inhalte stehen an erster Stelle wenn sie effektiv umgesetzt werden. Wie nähern sich die Lernenden von heute den verschiedensten Inhalten? Wie versuchen sie Zugang zu den Inhalten zu finden? Können Inhalte so arrangiert werden, dass sie sich den veränderten Lernbedürfnissen anpassen?

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Teilnehmer­aktivierung

Zentral für die Lernerfahrung ist die Aktivierung des Teilnehmers. Wir möchten erreichen, dass unsere Lernenden aus eigenem Antrieb dazulernen wollen, nicht nur aus Pflichtgefühl. Wie können wir Interesse aktivieren, um traditionelle Lernziele in persönliches Engagement zu verwandeln?

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Mobil

Unternehmen müssen die mobilen Bedürfnisse ihrer Zielgruppe ansprechen; aber was bedeutet das? Wie sieht Lernen aus, wenn es mobil ist? Wie gestalten wir mobile Geräte und ermöglichen gleichzeitig eine klassische Desktop-Erfahrung?

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Erfolgsmessung

Teilnahme- und Abschlusszahlen sind beeindruckend und wichtig, aber wie machen sie sich im größeren Maßstab bemerkbar? Gibt es eine praktikable Art über Zahlen nachzudenken, so dass die Auswirkungen und Rendite bei Schulung und Personalentwicklung greifbar werden?

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Schulungs- und Entwicklungsprogramme https://swissvbs.com/images/custom-learning-solutions-01.jpg Wir denken intensiv über alle Aspekte unserer Lösungen nach, greifen auf neueste Erkenntnisse der Wissenschaft zu und lassen uns von aktuellen Trends inspirieren. SwissVBS