1. Etappe virtuelle Lernreise:
So betten Sie das Lernen in Ihre Arbeitsabläufe ein

So betten Sie das Lernen in Ihre Arbeitsabläufe ein

Bereits vor zwölf Jahren hat Steve J. Meyer festgestellt, dass viele der üblichen Lernprogramme die Lernenden überfrachten. Um diese „Cognitive Overload“ zu vermeiden, hat er das Lernformat Rapid Learning entwickelt: Kern jeder Lerneinheit ist ein fünfminütiges Video mit Begleitmaterial. Jede Lerneinheit konzentriert sich genau auf ein Thema, um eine Verhaltensweise oder eine Einstellung zu verändern. Und jede dieser Lerneinheiten basiert auf einer wissenschaftlichen Studie oder den Ergebnissen der Marktforschung.

Das Lernformat war so erfolgreich, dass Steve Meyer ein Unternehmen mit demselben Namen gegründet hat. Er und sein Team haben bis heute mehr als 220 Rapid Learning-Module produziert – das, was wir heute „Micro-Learning“ nennen, und was sich spätestens seit März 2020 größter Nachfrage erfreut.

Ljiljana Calic, Channel Sales Team Leader DACH, zeigt Ihnen am Beispiel der Verkaufsschulungen innerhalb der international tätigen Clover Technologies Group, wie dort Rapid Learning erfolgreich in die Arbeitsabläufe integriert worden ist. Frank Ecker, Sales Director bei BTS, zeigt die jüngsten Entwicklungen, wie die Microlearning-Inhalte mit noch viel mehr Erfolg als das reine E-Learning genutzt werden kann, um Mitarbeitenden neue Fähigkeiten zu vermitteln und ihre Einstellungen positiv zu verändern.

Mit diesem Webinar starten wir die erste von drei Etappen unserer virtuellen Lernreise nach St. Gallen, wo wir uns am Mittwoch, 10. November mit Lernexperten und Fachleuten aus den Bereichen Change, Leadership, Sales & Marketing treffen werden.

An diesem Mittwoch, 29. September, wollen wir uns mit Ihnen darüber unterhalten, wie Sie das Lernen in die Arbeitswelt und in die Abläufe Ihrer Kolleginnen und Kollegen integrieren. Dabei stellen wir das Lernformat von Rapid Learning zur Diskussion. Wir laden Sie herzlich ein, sich an der Präsentation und der Diskussion zu beteiligen!