St. Galler Forum Digitales Lernen 2021

Constantin Hildebrand
Head of Talent Strategy
Allianz

Constantin Hildebrand ist verantwortlich für alle globalen Themen im Bereich der Personalentwicklung. Dies beinhaltet die Standards für Nachfolgeplanung und Potentialidentifikation, Services im Bereich Feedbackinstrumente, Development Centre und Entwicklungsplanung sowie die Implementierung von Talent Management Prozessen im System.

Michelle Mägerle
CHRO
RUAG MRO Holding AG

Michelle Mägerle, Chief Human Resource Officer der RUAG MRO Holding AG, erarbeitet mit Ihrem Team aktuell eine umfassende Onboarding und Change Kampagne zur neuen RUAG. Teil dieser Kampagne ist eine kreative digitale Schulung „Zurück in die Zukunft“, an der der gesamte Vorstand mitwirkt. Die Kampagne ist ein ebenso mutiger wie gelungener Ansatz die neue Strategie über visuelles Storytelling in die gesamte Organisation zu tragen. Ihr Beitrag dient als Input für den Business Track Strategie und Geschäftsverständnis.

Andreas Abt
Vice President R&D
TRUMPF Hüttinger GmbH + Co. KG

Andreas Abt ist Vice President Research & Development bei TRUMPF Hüttinger GmbH + Co. KG. Beispielhaft für viel Deutsche und Schweizer Unternehmen hat auch Trumpf mitunter mit „Over-Engineering“ zu kämpfen, denn es entspricht nunmal der Ingenieurskunst das perfekte Produkt zu entwicklen. Um dabei den Kundennutzen und die Kosten nicht zu vergessen, hat Andreas Abt eine Schulungskampagne ins Leben gerufen, im Rahmen derer seine Entwicklungsingenieure mit den wichtigsten betriebswirtschaftlichen Kenngrössen und Treibern vertraut gemacht werden. Die Lernreise beinhaltet digitales Selbstlernen, die Anwendung auf einen konkreten Fall, Gruppenarbeit und Coaching, bis hin zu einer abschliessenden Vorstandspräsentation. Sein Beitrag dient als Input für den Business Track Strategie und Geschäftsverständnis.

Brigitte E. Gubler
Global Head Novartis Learning Institute
Novartis

Brigitte E. Gubler verantwortet bei Novartis global die Persönlichkeitsentwicklung aller Mitarbeitenden und die Führungsausbildung der First Line Manager. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Erwachsenenbildung und Organisationsentwicklung beschäftigt sie sich damit, wie sich das Lernen mit der Zeit verändert und wie Lernangebote weltweit verfügbar gemacht werden können, ohne an Relevanz zu verlieren. Als langjähriger Gast am St. Galler Forum Digitales Lernen wird Sie uns auch dieses Jahr wieder einen Einblick in Lerninnovationen bei Novartis gewähren. Ihr Beitrag dient als Input für den Business Track Leadership.

Jürgen Wentzel
Leiter Akademiemanagement
Allianz University

Als Leiter Akademiemanagement bei der Allianz University beschäftigt sich Jürgen Wentzel unter anderem mit digitalen Lernstrategien, Learning Analytics, Plattformmangement und Content Strategien. Wie viele andere Unternehmen beschäftigt Allianz aktuell die Einführung von Degreed als LXP und SuccessFactors als LMS. Darüber hinaus die Nutzung von Content Bibliotheken wie LinkedIn Learning oder von spezialisierten und unternehmensspezifischen Inhalten. Beides Fragen die im Rahmen der funktionalen Sessions des Forums behandelt werden.

Frauke Logermann
Senior Consultant Talent, Gender & Diversity
Max-Planck-Gesellschaft

Frauke Logermann beschäftigt sich bei der renommierten Max-Planck-Gesellschaft, aus deren Reihen die Nobelpreisträger 2020 für Physik und Chemie stammen, mit Fragen der Diversity and Inclusion. Ein Thema das für alle Unternehmen zu einem bedeutenden und differenzierenden Faktor geworden ist. In diesem Zusammenhang arbeitet Frauke Logermann aktuell an einer Kampagne zur Aufklärung zum Umgang mit unbewussten Vorurteilen, die alle 23.000 Mitarbeitenden der Gesellschaft durchlaufen werden. Ihr Beitrag dient als Input für den Business Track Strategie und Geschäftsverständnis.

Björn Bauer
Commercial Capability & Learning Transformation Director
Bayer Consumer Health

Björn Bauer ist Commercial Capability & Learning Transformation Director bei Bayer Consumer Health. Als Führungskraft hat er umfangreiche Erfahrung im operativen Geschäft gesammelt, unter anderem in den Bereichen Marketing, Portfolio- und Business Management und als Changeagent. In seiner jetzigen Rolle ist er verantwortlich für die Weiterentwicklung von Vertriebs- und Marketingkompetenzen und die Implementierung einer neuen Lernkultur. Dabei geht es um die optimale Nutzung von digitalen Plattformen und das Gestalten von Lerninhalten im digitalen Zeitalter. Die Ambition «Lernen und Kompetenzaufbau» nahtlos in den Arbeitsalltag zu integrieren treibt ihn an.

Regine Trippe
Dean Evonik School of Marketing
Evonik

Regine Trippe leitet seit mehreren Jahren die School of Marketing von Evonik Industries. Im Laufe ihrer Karriere begleitete sie verschiedenen Positionen in den Bereichen Sales, Marketing, Innovation/Corporate Foresight und Erwachsenenbildung im In- und Ausland. Die Evonik School of Marketing wurde 2014 eingeführt und stellt die Weiterentwicklung der Marketingkompetenz im Konzern sicher. Unter Regine Trippes Leitung wurde das Fortbildungsangebot inhaltlich und vor allem didaktisch modernisiert und bietet jetzt eine Kombination von individuellem, selbstbestimmtem Lernen via digitaler Formate und Interaktion mit Trainern und Kollegen weltweit in Webinaren und Präsenztrainings. Evonik Industries erhielt vor wenigen Monaten für dieses Konzept einen Excellence Award von Brandon Hall in der Kategorie „Best Use of a Blended Learning Program“.

René Groeneveld
Senior Vice President
Head of Sales & Marketing Practice, BTS

René Groeneveld leitet die Sales & Marketing Practice von BTS. Seine Schwerpunkte und Interessen liegen in den Bereichen Führung, Strategie, Verkauf und Marketing. René verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, in Mindset- und Kulturveränderungsprojekten, im Veränderungsmanagement und in Transformationsinitiativen. Er arbeitet intensiv mit Kunden in zahlreichen globalen, regionalen und lokalen Projekten in mehr als 65 Ländern zusammen. Am St. Galler Forum stellt er zudem die Ergebnisse eine Trendstudie zu Innovationen im Bereich Marketing und Sales vor, die aus 100 Gesprächen mit Entscheidern hervorgegangen sind, vom Softwareunternehmen im Silicon Valley, über den Maschinenbauer im Schwabenland bis hin zum Financial Services Unternehmen in China. Sein Beitrag dient als Input für den Business Track Marketing & Sales. 

Dr. Sebastian Frankenberger
Managing Director
SwissVBS AG – a BTS company

Der Geschäftsführer der SwissVBS AG, Sebastian Frankenberger, ist Experte im Bereich Digitales Lernen und hat die SwissVBS seit 2008 aufgebaut bis diese im Jahre 2019 an BTS verkauft wurde. Seit mehr als 20 Jahren beschäftigt er sich mit der Strategieentwicklung und Umsetzung in Unternehmen und insbesondere der Frage wie digitale Technologien helfen können, einen skalierbaren, möglichst effektiven und effizienten Lernprozess zu schaffen. Unter seiner Leitung hat SwissVBS in den vergangenen Jahren mehr als 100 digitale Lernkampagnen für internationale Unternehmen entwickelt, um deren Belegschaften auf gemeinsame Ziele hin auszurichten, die richtige Einstellung und die nötigen Fähigkeiten zu vermitteln. Als Alumni und Lehrbeauftragter der Universität St. Gallen führt er auch dieses Jahr wieder durch das St. Galler Forum Digitales Lernen.

Abendessen
im Restaurant Wienerberg

Wir laden Sie ganz herzlich zu einem gemeinsamen Abendessen
im Restaurant Wienerberg ein.

Dort lassen wir den ergiebigen Tag in gemütlicher Runde
und bei guten Gesprächen ausklingen.