Es wurde viel über das Potenzial des “Microlearnings” in Unternehmen gesprochen und ebenso viel wurde versprochen. Aber was ist Tatsache und was ist Fiktion? Wie kann „Microlearning“ wirklich einer Organisation und ihren Mitarbeitern zugute kommen, und was noch wichtiger ist, wie baut man effektiv eine Strategie auf, die auf den Absichten und Vorteilen des „Microlearnings“ fußt und wie führt man diese aus?
Wenn eine effektive „Microlearning“-Strategie gut konzipiert ist, kann sie nicht nur einen enormen Lernwert bieten, sondern auch einen signifikanten ROI in Bezug auf die Produktion von Lerninhalten sowie die Leistungsoptimierung vor Ort. Wenn Sie wissen, wie Sie am besten durch Ihre „Microlearning“-Strategie navigieren, wird dies sofortige Auswirkungen auf Ihr Unternehmen und seine Lernenden haben.
Lassen Sie uns gemeinsam etwas Großartiges erschaffen.